日前，知情人士向运营商财经网独家透露，中国电信提出要严格控制员工的用工总量，同时各省公司的员工规模也要减少，这是为何? 据中国电信这些年的财报信息显示：

　　截至到2020年年底，中国电信公司员工总数为28.1192万名。

　　截至到2019年底，中国电信的员工总数为28.1215万名。

　　截至到2018年底，中国电信的员工总数为28.0747万名。

　　截至到2017年底，中国电信的员工总数为28.4206万名。

　　截至到2016年底，中国电信的员工总数为28.7076万名。

　　截至到2015年底，中国电信的员工总数为29.1526万名。

　　截至到2014年底，中国电信的员工总数为30.0960万名。

　　截至到2013年底，中国电信的员工总数为30.6545万名。

　　截至到2012年底，中国电信的员工总数为30.5676万名。

　　截至2011年底，中国电信的员工总数为30.9799万名。

　　从这些数据可以发现，近年来，中国电信的员工总数在不断地减少，十年下来，已减少了不到3万名员工。

　　但这一结果也能预见到，传统国企为了赶上互联网时代的快速发展，只能不断节省开支，精细化运作。

　　据悉，近些年中国电信严格执行“退二进一”，从严控制用工总量，进而省公司总体员工的规模呈现负增长趋势，其中增员计划只向劳产率高、发展效益好的单位倾斜。

　　此前中国电信就曾提出由于5G发展投资巨大，而各省公司都需签订业绩考核标准，发展好的省公司集团会资源倾斜，给与包括人员、投资等;而发展不好的省公司自然就得不到好的资源，人员任用也是同样如此，这也就造成了不少省公司员工退了却很少能够增员的情况。

　　此外，新兴技术的出现也在不断取代人工。比如现在不少电信营业厅都由线下转为了线上，不仅节省成本，还便捷了用户，提高了效率，自然也就不需要那么多员工了。

　　公司的客服部门也是如此，利用技术手段取代传统的客服。

　　另外，中国电信近年来逐步重视科研创新，而减少用工总数节省的开支正好用来提升科研的动力。

　　这也就是为何中国电信不断要求控制员工总数的原因，而这么做无疑是非常正确的，企业并非人越多越好，盲目乱招人，把公司弄得臃肿，只会造成人浮于事，劳动生产率低下。

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